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        郑州世博通电子商贸及互联网服务有限公司_服务的东南[dōngnán]亚求职者,雇用[zhāopìn]平台。「Glints」为跨国雇主提供高性价比的选择 | 人力
        作者:郑州世博通电子商贸及互联网服务有限公司 浏览:8122 发布日期:2019-09-12

        人,是鞭策企业[qǐyè]生长的焦点,也是企业[qǐyè]最的资产。企业[qǐyè]在雇用[zhāopìn]、治理、培训、激励等方面的成效。,影响。业务生长,也关乎每个劳动[láodòng]者的亲身好处[lìyì]。

        36氪人力[rénlì]资源服务系列,将摸索。该行业细分垂类,给人资赛道的创业[chuàngyè]者和投资。人前沿、的体系性创投考察。本文为该系列篇,报道。的是一家东南[dōngnán]亚全栈科技驱动的雇用[zhāopìn]平台。--Glints.

        36氪近期专访了Glints的CEO和结合首创人杨贺翔(Oswald Yeo),该公司[gōngsī]近期得到总额。为680万美元的B轮融资,由Monk's Hill Venture领投,MindWorks Ventures(看法资本)跟投。原有投资。方Fresco Capital和Wavemaker Partners也继承加注。

        Glints在建立,业务笼罩章尼和,并向、香港市场。扩张。。公司[gōngsī]的业务是为跨国公司[gōngsī]提供的人才[réncái]解决方案,包罗:雇用[zhāopìn]、人才[réncái]培训、离岸的办公[bàngōng]园地以及薪酬福利治理。Glints的客户。包罗Go-Jek、AIA盟国、富卫和UOB大华银行等,为客户。运送IT人才[réncái],并抽取入职人选工钱比例的佣金。

        杨贺翔暗示,今朝公司[gōngsī]为22到25岁的人提供进入IT领域的事情机遇。团队有200人阁下。,一半的员工是雇用[zhāopìn]服务团队,卖力去征采有志于从事[cóngshì]IT科技行业的结业生。在招募[zhāomù]人选的进程中,Glints会起首对求职的人举行口试和测试,人选是否做手艺。此外,Glints还会提供为期3个月的课程,补足人从学校。到职场的空白的技术。

        服务的东南[dōngnán][dōngnán]亚求职者,招聘[zhāopìn]平台。。「Glints」为跨国雇主提供高性价比的选择 | 人力[rénlì]

        相较于国度,或者互联网财产生长的,东南[dōngnán]亚在IT人才[réncái]方面具有[jùyǒu]价钱上的力,尤其是低级的手艺职员。在印尼,IT岗亭给大学。生的月薪凡是在1000美元(约6900元)阁下。,刚结业的门生。薪资会更低。可是在的市场。,的地位月薪在2000美元(约13700元)。

        对雇主来说,Glints的价值[jiàzhí]在于能够高效的群集人才[réncái],并同一治理人才[réncái],到达降低用工本钱。和用工风险的方针。在印尼和,的雇用[zhāopìn]网站如:DropCV等,更多是为企业[qǐyè]做宣传。的信息[xìnxī]告白,为企业[qǐyè]转化成口试甚至入职的景象。很少。

        Glints吸引人的方法更多是通过社交媒体,如运营Instagram,并和大学。做的勾当,来开导人去探求。本身的志向和定位。。今朝,Glints至58万的用户。

        Glints的客户。有像Go-Jek的内地互联网独角兽,也有像AIA盟国的企业[qǐyè]。凡是,对口的门生。都等候进入新的科技公司[gōngsī],企业[qǐyè]很难吸引他们。可是通过Glints,,行业的雇主找到了扶助它们做数字化转型的人才[réncái]——Glints已经为AIA招到了80才。

        此外,假如跨国公司[gōngsī]但愿在印尼创建离岸的外包团队,Glints能够为职员找到的办公[bàngōng]场合,并同一治理离岸团队的薪酬福利、入职去职等焦点人力[rénlì]事情。

        杨贺翔报告36氪,公司[gōngsī]已经开始。在香港有了新的雇主客户。,也但愿有更多的客户。了解在东南[dōngnán]亚区域设立离岸手艺团队的上风。

        人力[rénlì]资源创业[chuàngyè]漫谈

        东南[dōngnán]亚区域拥有[yōngyǒu]6.5亿的人口,并且人的比例占有了多半,具有[jùyǒu]伟大人。口盈利和将来潜力。与差其余是,东南[dōngnán]亚有较多的华人,和等东亚国度在和方面临照。因此,在事情的交换上,会加倍。固然,如印尼等国度的人才[réncái],在手艺上会与、等国度的公司[gōngsī]有差距。。这必要雇主做更多的培训。

        跳过PC,进入移动互联网期间的印尼等国,也在移动互联网方面取得了的生长。在出行、电商和OTA等多个领域都泛起了颇具的“独角兽”企业[qǐyè]。的趋势,也促使[cùshǐ]更多人进入行业。

        人向上的愿望。,是东南[dōngnán]亚区域将来生长的动力[dònglì]。杨贺翔报告36氪,Glints曾经扶助一个21岁的印尼门生。找到了幻想的IT事情。曾经,这名门生。只是在一家电。子用品商铺当导购,经由了Glints三个月的培训,乐成转行,收入提拔了2.3倍。

        “我们对东南[dōngnán]亚人才[réncái]的期望很高。”这位的CEO说。

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